سال 2021 برای کسانی مفید است که بسیار انعطاف‌پذیر بوده و می‌توانند خود را با شرایط مختلف کاری وفق دهند. بسیاری از آمریکایی‌ها و همه کارمندانی که امروزه از راه دور کار می‌کنند، در اوایل سال ۲۰۲۰ مجبور به ترک دفاتر خود شدند و باید در برابر چالش‌های عجیبی که توسط ویروس کرونا پیش پایشان قرار گرفته بود، ایستادگی می‌کردند.

با وجود این، اکثر کارمندان حتی پس از پایان یافتن بحران و قرنطینه، از دورکاری کردن لذت برده و نسبت به ادامه کار در خانه ابراز علاقه می‌کنند. مطالعه‌ای که توسط FlexJobs در فوریه سال ۲۰۲۰ (بهمن ماه ۱۳۹۸) انجام شد، نشان داد که فقط ۴.۷ میلیون آمریکایی یا تقریبا ۳.۴ درصد از جمعیت از راه دور کار می‌کردند. در سال گذشته، این تعداد به ۴۲ درصد افزایش یافت، زیرا همه‌گیری ویروس کرونا در سراسر جهان دفاتر را مجبور به تعطیلی کرد. نظرسنجی اخیر FlexJobs از ۴ هزار نفر که از راه دور کار می‌کنند؛ نشان داد که ۶۵ درصد افراد پس از همه‌گیری نیز به صورت تمام وقت از راه دور کار می‌کنند، در حالی که ۳۱ درصد ترجیح می‌دهند به صورت ترکیبی کار کنند. با نگاهی به سال ۲۰۲۱ می‌توانیم انتظار داشته باشیم که با توجه به ارسال واکسن‌های همه‌گیری به سراسر جهان، کار از راه دور راحت‌تر، عادلانه‌تر و با انزوای کمتری انجام شود و حتی از نظر مالی نیز حقوق بهتر و پاداش بیشتر به کارمندان داده شود. بری رینولدز (Brie Reynolds)، متخصص ارشد شغلی در FlexJobs گفته است: «من مطمئن نیستم که با این تغییر بزرگ و یک شبه بتوان سال ۲۰۲۱ را به خوبی سال ۲۰۲۰ برای کارمندان دانست، اما می‌توان گفت که سال ۲۰۲۱ اساسی برای سطح بعدی کار از راه دور خواهد بود. اکنون کارفرمایان بیشتری در دورکاری مشارکت دارند، بنابراین من فکر می‌کنم که اساس کار ۵ تا ۱۰ سال آینده در سال ۲۰۲۱ ایجاد خواهد شد.»