خستگی شغلی

۸ ترفند برای جلوگیری از فرسودگی شغلی در سال ۲۰۲۵

/burnout-take-these-8-steps-before-you-hit-the-wall-in-2025

فرسودگی شغلی که اغلب از آن به عنوان «اپیدمی خاموش» یاد می‌شود، هم به افراد آسیب می‌زند و هم به کسب‌وکارها. در سال ۲۰۲۲، میزان فرسودگی شغلی در سطح جهانی افزایش یافت و ۴۳ درصد از کارمندان آن را تجربه کردند. این رقم در سال ۲۰۲۳ به ۶۲ درصد رسید، که نشان‌دهنده بحرانی‌تر شدن وضعیت بود. هنوز آمار دقیقی از روند این مشکل در سال ۲۰۲۴ نداریم، اما سازمان جهانی بهداشت (WHO) رسماً فرسودگی شغلی را به‌عنوان یک بیماری طبقه‌بندی کرده و آن را «سندرومی ناشی از استرس مزمن در محیط کار که به درستی مدیریت نشده است» تعریف کرده است.