مقالات

هوش مصنوعی دیگر یک فناوری معمولی نیست؛ بلکه با سرعتی چشمگیر در حال دگرگون کردن صنایع مختلف و بازار کار است. این انقلاب فناورانه فرصت‌های بی ­شماری را به وجود می‌آورد، اما تهدیدی جدی برای مشاغل خاص نیز به حساب می‌آید.

ویزا بدون شک یکی از شناخته شده‌ترین لوگو‌ها و برند‌های‌ جهان است. واقعیت جالب در مورد نام برند این است که آن‌ها این نام را انتخاب کردند زیرا به اندازه­ی کافی ساده است و در هر زبانی به­صورت یکسان صدا می‌شود.ویزا امکان انتقال الکترونیکی وجه در سراسر جهان را فراهم می‌کند و بیش از 1700‌ تراکنش در ثانیه را پردازش می‌کند. ویزا دومین سازمان پرداخت بزرگ جهان، پس از China Union Pay است که محلی است و باعث شده ویزا بیشترین دسترسی جهانی را داشته باشد. برخلاف رقبای امریکن اکسپرس و دیسکاور، ویزا کارت صادر نمی‌کند، اعتبار را افزایش می‌‌دهد، یا نرخ یا کارمزدی را برای مصرف‌کنندگان تعیین نمی‌کند و این مسئله آن را از سایر تسهیل‌کننده‌‌های پرداخت جدا می‌‌کند. با وجود آشنایی ما با این برند، احتمالا در مورد تاریخچه­ی آن اطلاعات زیادی نداریم. در ادامه بیشتر راجع به تاریخچه ویزا و داستان جالب پشت آن صحبت می‌کنیم.

گاهی اوقات به دنبال ایجاد تغییرات مدیریت داده در یک سازمان، مشکلاتی برای اتاق‌های سرور ایجاد می‌شود که بعضا غیرقابل جبران هستند. بدون شک ترجیح داده می‌شود که کسب و کار‌ها قبل از وقوع بحران، اقدامات مناسبی را برای محافظت از اتاق سرور خود انجام دهند. با این وجود بسیاری از شرکت‌ها این مسئله را جدی نمی‌گیرند و زمانی که به دلایل مختلف اتاق‌های سرور مختل می‌شوند، یا پس از اینکه خبر رویداد مشابه در یک شرکت دیگر به گوش برسد؛ در مورد تعمیر و نگهداری سرورها تصمیم می‌‌گیرند.

در میان ما، باهوش‌ترین افراد اغلب کسانی هستند که کم حرف می‌زنند. با این حال، درایت آن‌ها همچنان می‌‌تواند خیره‌کننده باشد؛ اما چگونه؟ اغلب این افراد ویژگی‌ها و رفتار‌هایی دارند که نشان می‌‌دهد چقدر باهوش هستند؛ بدون اینکه نیازی به گفتن کلمه‌ای داشته باشند. برای اینکه ثابت کنید چقدر باهوش هستید؛ نیازی نیست آن را فریاد بزنید؛ فقط کار‌های زیر را انجام دهید:

آیا از برنامه‌‌ها و سرویس‌‌های حیاتی استفاده می‌‌کنید که به منبع برق قابل اعتماد نیاز دارند؟ یا در تلاش هستید تا اطمینان حاصل کنید که اتاق سرور شما به درستی در برابر قطعی برق محافظت شده است یا خیر؟ اگر پاسخ شما به این پرسش­ها مثبت است؛ پس سرمایه‌گذاری در منبع تغذیه­ی اضطراری (UPS) مناسب،ضروری است.در این مقاله تمام نکات ضروری را برای انتخاب UPS مناسب برای اتاق سرور ارائه می‌‌کنیم که به شما کمک می‌کنند در حفظ تجهیزات خود دقت بیشتری به خرج دهید.

آیا هنوز در رزومه خود عبارات «تسلط بر مایکروسافت آفیس»، «علاقه‌­مند به کار گروهی» یا «سخت­‌کوشی» را درج می‌کنید؟ اگر جواب شما به این پرسش­‌ها مثبت است؛ به احتمال زیاد رزومه شما قدیمی ا‌ست. حتما شوکه شد‌ه‌اید اما واقعیت این است که موارد مهم نگارش رزومه نیز مانند هر چیز دیگری با گذشت زمان تغییر می‌کند. جالب است بدانید با وجود این که نزدیک به 9 میلیون فرصت شغلی در ایالات متحده وجود دارد اما تخمین زده می‌شود که 6.3 میلیون از افراد بیکار هستند؛ زیرا تعداد مشاغل بیشتر از کارکنان است. با وجود تعداد زیادی فرصت، ناباورانه به نظر می‌رسد که بسیاری از افراد در کشور هنوز بیکار هستند، اما این را می‌توان با عوامل متعددی توجیه کرد که یکی از آن‌ها شکاف مهارت‌های پرهزینه است.

اتاق سرور خود را خنک نگه دارید؛ چون خطرات گرمای بیش از حد روی سرور‌های شما به هیچ عنوان قابل چشم‌پوشی نیست. داده‌‌ها و ارتباطات همه‌چیز یک کسب‌وکار در عصر دیجیتال است و اتاق‌‌های سرور و مراکزداده قلب تپنده­ی این داده‌ها و ارتباطات‌ هستند. آب و هوای نامناسب یا افزایش دمای بدون مراقبت در اتاق سرور، می‌تواند منجر به شکست کسب‌و‌کار به دلیل خرابی، کاهش بهره‌وری و از دست دادن داده‌های مهم در صورت آسیب دیدن تجهیزات شود.

کسب‌وکار‌ها همیشه به دنبال راه‌هایی برای افزایش کارایی و ماندن در دور رقابت هستند. بسیاری برای راهنمایی در ساده‌سازی عملیات به کارشناسان مشاور مرکز داده مراجعه می‌کنند. یکی از راه‌حل‌‌های نوآورانه برای ساده‌سازی عملیات که مورد توجه قرار گرفته، «محاسبات لبه‌ای» است که پردازش داده‌‌ها را به اصل خود نزدیک‌تر می‌‌کند. با افزایش محبوبیت محاسبات لبه، ممکن است به این فکر کنید که آیا سرمایه‌گذاری در دیتاسنتر‌های لبه برای کسب‌و‌کار شما مناسب است یا خیر؟ در ادامه، به­طور کامل به این پرسش پاسخ خواهیم داد.

حتما این ضرب‌المثل را شنید‌ه‌اید که «بی‌خبری، خوش خبری است!». متأسفانه، این قانون در مورد جدایی کارکنان و ترک بی‌سر و صدای آن‌ها صدق نمی‌کند. چون درست مانند سال 2022 و 2023 در سال جدید نیز بسیاری از شرکت‌‌های بزرگ و کوچک در دنیا با مشکل از دست دادن کارکنان مواجه هستند که اصطلاحا به آن «quiet quittin» گفته می‌شود.نه تنها ترک کار توسط کارکنان، هنوز هم به­صورت مکرر اتفاق می‌افتد؛ بلکه کمبود نیروی کار متخصص نیز در حال افزایش است. همه این‌‌ها بر روحیه و بهره‌وری شرکت تأثیر منفی می‌‌گذارد. به این معنی که هیچ زمانی مانند زمان حال برای کنترل و اصلاح شیوه‌های مدیریت کارکنان قبل از اینکه خیلی دیر شود؛ پر اهمیت نیست.با این اوصاف، بیایید نگاهی به پنج روشی بیندازیم که منابع انسانی  با استفاده از آن‌ها می‌‌تواند موضوع از دست دادن نیروی کار را مدیریت کند.

شرکت‌های خدماتی مانند استریمرها، به دلیل زیرساخت فناوری عظیمی که برای ارائه سرویس در سراسر جهان نیاز دارند؛ هزینه‌های سربار بالایی ایجاد می‌کنند. استفاده استراتژیک از یک پلت‌فرم تجزیه و تحلیل اطلاعات، این پتانسیل را دارد که هزینه‌­ی کل مالکیت (TCO) کسب و کار را کاهش دهد. همه این مزایا در عین بهینه‌سازی عملیات و افزایش درآمد به دست می‌آید.