بایگانی نوشته‌ها

دریافت بازخورد‌های مثبت یا منفی جز جدایی‌ناپذیر محیط کار هستند. اما شنیدن در مورد کار‌هایی که در محل کارتان خوب انجام نمی‌دهید، می‌تواند احساس بدی درون شما ایجاد کند. حتی اگر این بازخورد با لحن دلسوزانه نیز عنوان شود ممکن است در ابتدا اثرات بدی داشته باشد. با این وجود، در این زمان می‌توانید کاری انجام دهید که به شما امکان می‌دهد با موضوع بهتر برخورد کنید. به عنوان مثال، می‌توانید مدیتیشن کنید، قدم بزنید یا یادداشت کنید. به خود یادآوری کنید که آن شخص به شما بازخورد می‌دهد زیرا به فعالیت شما اهمیت می‌دهد.اما چه اتفاقی می‌‌افتد وقتی مدیر یا رئیس به احساس شما اهمیتی نمی‌دهد، یا وقتی بازخورد ضعیفی ارائه می‌‌شود؟ چگونه می‌توانید پاسخ‌های احساسی خود را به بهترین شکل مدیریت کنید؟ تنها راه خلاص شدن از احساس بد در مورد بازخورد انتقادی، مواردی است که به صورت اصولی با هم بررسی می‌کنیم.

عدم اطمینان اقتصادی، نیاز به افزایش مداوم ارزش کسب و کار و تغییر روش‌های کار و اهرم IT، اجزای جدایی‌ناپذیر شرکت‌های فناوری اطلاعات در سال‌های اخیر هستند. از این رو انتظارات بی‌شماری از مدیران حوزه­ی فناوری اطلاعات وجود دارد، زیرا آن‌ها با فشار برای استفاده از فناوری‌های جدید و هدایت سازمان به جلو و همزمان بهبود کارایی، مقابله با چالش‌های کارکنان و مواجهه با شکاف مهارت‌های فنی مواجه هستند.

ساده‌­ترین راه سرمایشی مرکز داده شامل نصب سیستم سرمایش است که هوای سرد تولید شده را در اتاق سرور به گردش می‌­آورد (یا به اصطلاح فنی سیرکوله هوا را انجام می­دهد). اما در صورتی که برای شما صرفه‌­جویی اقتصادی مهم است (حداقل در یک دوره زمانی بلندمدت)؛ ممکن است نصب مبدل هوایی برای هر رک گزینه مناسب‌تری باشد. گزینه‌­ی اخیر به عنوان Rear Rack Cooling یا «سیستم سرمایش خنک‌­کننده پشت رک» شناخته می‌­شود و شامل مزایای بیشتری در مقایسه با سیستم­‌های سرمایش سنتی هوازی و مرسوم در مراکز داده است؛ خصوصا در زمینه بازدهی مصرف انرژی، برتری‌های آشکاری دارند.در این مطلب می‌خواهیم به این موضوع بپردازیم که سیستم­های سرمایش پشت رک چگونه کار می­کنند و چه دلایلی موجب می­شود شما این سیستم‌­ها را در مراکز داده خود، با هدف ارتقای رویکرد سرمایشی به عنوان سیستم سرمایش انتخاب کنید؟

عدم اطمینان اقتصادی، نیاز به افزایش مداوم ارزش کسب و کار و تغییر روش‌های کار و اهرم IT، اجزای جدایی‌ناپذیر شرکت‌های فناوری اطلاعات در سال‌های اخیر هستند. از این رو انتظارات بی‌شماری از مدیران حوزه­ی فناوری اطلاعات وجود دارد، زیرا آن‌ها با فشار برای استفاده از فناوری‌های جدید و هدایت سازمان به جلو و همزمان بهبود کارایی، مقابله با چالش‌های کارکنان و مواجهه با شکاف مهارت‌های فنی مواجه هستند.

رفتار‌ها و عادات سمی مانند دروغگویی، منفی‌نگری، بی‌نظمی، تعلل، سرزنش و قلدری بزرگ­ترین موانع پیشرفت ما در محیط کار و حتی زندگی روزمره هستند. این عادت‌ها نه تنها ما را از اهدافمان دور می‌کند؛ بلکه محیط کار را برای دیگران مخرب و استرس‌زا می‌کند. هر یک از ما ممکن است یک یا چند رفتار یا عادت سمی را درون خود رشد داده باشیم که نحوه­ی مواجه و مقابله با آن‌ها بسیار مهم و حیاتی است.

به عنوان یک اپراتور مرکز داده، احتمالاً آن­چه برای شما مهم است، قابلیت اطمینان، بهره‌­وری انرژی و چیدمان بهینه­‌ی سرور‌ها در طبقات مرکز داده است. اما در این­جا یکی دیگر از ملاحظات مهم مربوط به سرور‌ها وجود دارد که ممکن است از آن غافل شوید و آن هم انتشار نویز در مرکز داده است. در واقع، اگرچه ممکن است نویز ایجاد شده توسط سرور‌ها نگران‌کننده به نظر نرسد، اما در مواردی که کارمندان در نزدیکی رک سرور‌ها کار می‌کنند، نویز و آلودگی صوتی ایجاد شده می‌تواند نگران‌کننده باشد. در این مقاله، بررسی می‌کنیم که چرا نویز سرور می‌تواند در مراکز داده مشکل‌ساز باشد. همچنین مراحلی که اپراتور‌های مرکز داده می‌توانند برای ساکت نگه داشتن سرور‌ها انجام دهند را مرور می‌کنیم.

بهترین اندازه‌ی رک سرور برای مرکز داده شما چیست؟ این یک پرسش ساده با پاسخی پیچیده است. امروزه رک‌‌های سرور در اندازه‌‌های مختلف در دسترس هستند که هر کدام مزایا و معایب متفاوتی دارند. کسب و کار‌ها باید هنگام انتخاب اندازه‌ی رک سرور مناسب متناسب با نیاز خود، فاکتور‌های مختلفی را در نظر بگیرند.در این مقاله مهم‌ترین موضوعات در مورد انتخاب اندازه‌ی رک سرور‌ها را بررسی می‌کنیم؛ از جمله این‌که چرا اندازه‌ی رک سرور مهم است، کدام اندازه‌‌ها در دسترس هستند و چگونه اندازه‌ی رک مناسب را برای حجم کاری خود انتخاب کنید.

بسیاری از کسب‌و‌کار‌های نوپا قبل از رسیدن به مرحله­ی سودآوری که اصطلاحا به آن «جریان نقدی مثبت» گفته می‌شود؛ با وجود پیش‌بینی‌‌های مالی به ظاهر معقول، با شکست مواجه می‌شوند. با این وجود، تحقیقات نشان می‌دهد که عدم دقت کافی در رسیدگی به امور مالی دلیل اصلی اشتبا‌هات رایج تجاری است. بسیاری از کارآفرینان تازه‌کار این مشکلات را با مواردی مانند این که «رقبا کثیف بازی کردند» یا «چرخه اقتصاد با من یار نبود» توجیه می‌کنند. در این مقاله ۷ اشتباه رایجی که افراد در فرآیند مدیریت مالی و سوددهی کسب‌و‌کار خود با آن مواجه هستند را بر اساس کتاب «موشک سود» (Profit Rocket) از «کلی کلیفورد» بررسی می‌کنیم.

زمانی که در حال پیدا کردن یک شغل یا کار مناسب هستید؛ اولین قدم ایجاد یک رزومه قوی از توانمندی‌ها است که بر اساس آن بتوانید نظر کارفرمایان را جلب کنید. به عنوان مثال، شما ممکن است مهارت‌های فنی یا رشته­ی تحصیلی خود را در رزومه بگنجانید. در این بین تفکر و مهارت تحلیلی یکی از مواردی است که کمتر به آن توجه می‌شود. در حالی که بسیاری از کارفرمایان برای جذب نیرو برای تفکر تحلیلی، اهمیت ویژ‌ه‌ای قائل هستند که نوع خاصی از مهارت‌های نرم شناخته می‌شود؛ مهارتی که می‌توانید آن را از طریق تجربه و تفکر در خود ایجاد کنید. توسعه و برجسته کردن مهارت‌های فردی شما به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات و مسائل، می‌تواند شما را در رسیدن به اهداف حرفه­ای و دستیابی به شغلی رضایت‌بخش، یاری کند. با توجه به این که اطلاعات زیادی در این زمینه وجود ندارد، در این مقاله تصمیم داریم تا این مهارت‌‌ها را تعریف ‌کنیم؛ توضیح دهیم که چرا این مهارت‌ها مهم هستند، سپس برخی از اشکال کلیدی مهارت‌‌های تحلیلی را فهرست می‌‌کنیم و توضیح می‌‌دهیم که چگونه می‌‌توانید آن‌ها را در رزومه خود برجسته کنید.

صنعت مخابرات یکی از صنایعی است که روند رشد رو به تکامل آن در سال‌های اخیر به خوبی احساس می‌شود. چرا که هم مصرف­ کنندگان و هم کسب و کار‌ها به دنبال تکنولوژی‌های رو به جلو هستند، از وسایل نقلیه­ ی خودران گرفته تا جراحی رباتیک و حتی طیفی غیرقابل درک از تعاملات دیجیتال که در واقع همگی در بستر زیرساخت‌های 5G هستند و توسط شرکت‌های مخابراتی ارائه می‌شوند.